Цели проекта «Хочу в Самару!»
Краткое описание целей и основных направлений развития проекта на 2025 год
Цели проекта
- Создание информационного пространства для жителей и гостей Самарской области, которое помогает формировать индивидуальные траектории развития.
- Поддержка самореализации профессионалов всех возрастов, включая категорию 45+, через карьерный рост, общественные инициативы и портфельную карьеру.
- Повышение привлекательности региона для проживания и профессиональной деятельности путем демонстрации успехов местных компаний, лидеров бизнеса и культурных достижений.
- Развитие HR-брендов Самары, повышение уровня профессиональных стандартов и улучшение процессов управления персоналом в компаниях региона.
Основные направления развития:
1. Информационное наполнение
- История автора проекта: рассказ о возвращении в родной город, интеграции в местное сообщество, поиске новых возможностей для личного и общественного роста.
- Истории успеха самарцев: интервью с местными предпринимателями, менеджерами крупных компаний, культурными деятелями, которые расскажут о своих достижениях и трудностях на пути к успеху.
- Исторические экскурсы: сравнение того, какой была Самара раньше и как она изменилась сейчас, подчеркивание её культурного наследия и потенциала.
- Трансформация рынка труда: анализ изменений на рынке труда, уход старых профессий и появление новых, обсуждение инновационных подходов к работе.
2. Платформа для взаимодействия работодателей и соискателей
- Площадки для встреч: организация офлайн и онлайн мероприятий, где представители бизнеса смогут общаться с потенциальными сотрудниками, презентовать свои компании и вакансии.
- Биржа вакансий: создание базы данных актуальных вакансий в Самарском регионе, которая будет регулярно обновляться и адаптироваться под запросы разных возрастных групп.
- Портфельная карьера: информирование об альтернативных формах занятости (волонтерство, фриланс, участие в общественных проектах), особенно для специалистов старше 45 лет.
Поддержка и развитие HR-процессов
- Обучение и консультации: проведение вебинаров, мастер-классов и тренингов по вопросам HR-менеджмента, повышения квалификации сотрудников, адаптации новых технологий в управлении персоналом.
- Консультации для HR-директоров: разработка индивидуальных стратегий для улучшения внутренних HR-процессов в компаниях, привлечение экспертов для анализа текущей ситуации и предложения решений.
Нетворкинг и общественная активность
- Клубы по интересам: создание клубов и сообществ, объединяющих профессионалов по отраслям, хобби или возрасту, с целью обмена опытом и поиска новых контактов.
- Афиша мероприятий: регулярное обновление информации о событиях в сфере культуры, науки, образования, бизнеса, чтобы жители могли участвовать в общественной жизни города.
- Волонтёрские программы: поддержка инициатив, направленных на помощь обществу, привлечение участников к благотворительным акциям и социальным проектам.
